Funcionários australianos agora têm o direito de ignorar chamadas de trabalho após o horário de expediente
A nova regra entra em vigor na segunda-feira (Representacional)
Seu chefe está mandando mensagens de texto para você no fim de semana? O e-mail de trabalho está pingando muito depois de você ter saído para casa?
Os funcionários australianos agora podem ignorar essas e outras intrusões na vida doméstica graças a uma nova lei de “direito de se desconectar”, criada para coibir a entrada de e-mails e ligações de trabalho na vida pessoal.
A nova regra, que entrou em vigor na segunda-feira, significa que os funcionários, na maioria dos casos, não podem ser punidos por se recusarem a ler ou responder aos contatos de seus empregadores fora do horário de trabalho.
Os defensores dizem que a lei dá aos trabalhadores a confiança para enfrentar a invasão constante de suas vidas pessoais por e-mails, mensagens de texto e ligações de trabalho, uma tendência que se acelerou desde que a pandemia da COVID-19 abalou a divisão entre casa e trabalho.
“Antes da tecnologia digital, não havia invasão, as pessoas iam para casa no final do turno e não havia contato até que retornassem no dia seguinte”, disse John Hopkins, professor associado da Universidade de Tecnologia de Swinburne.
“Agora, globalmente, é normal receber e-mails, SMS e ligações telefônicas fora desse horário, mesmo em férias.”
Os australianos trabalharam em média 281 horas extras não remuneradas em 2023, de acordo com uma pesquisa do ano passado feita pelo Australia Institute, que estimou o valor monetário da mão de obra em A$ 130 bilhões (US$ 88 bilhões).
As mudanças adicionam a Austrália a um grupo de cerca de duas dúzias de países, a maioria na Europa e na América Latina, que têm leis semelhantes.
A Pioneer France introduziu as regras em 2017 e, um ano depois, multou a empresa de controle de pragas Rentokil Initial em 60.000 euros (US$ 66.700) por exigir que um funcionário sempre tivesse o telefone ligado.
Rachel Abdelnour, que trabalha com publicidade, disse que as mudanças a ajudariam a se desconectar em um setor onde os clientes geralmente têm horários de trabalho diferentes.
“Eu acho que é realmente muito importante que tenhamos leis como essa”, ela disse à Reuters. “Nós passamos muito do nosso tempo conectados aos nossos telefones, conectados aos nossos e-mails o dia todo, e eu acho que é muito difícil desligar do jeito que está.”
As recusas devem ser razoáveis
Para atender a emergências e empregos com horários irregulares, a regra ainda permite que os empregadores entrem em contato com seus trabalhadores, que só podem se recusar a responder quando for razoável fazê-lo.
Determinar se uma recusa é razoável caberá ao árbitro industrial da Austrália, a Fair Work Commission (FWC), que deve levar em consideração a função do funcionário, as circunstâncias pessoais e como e por que o contato foi feito.
Ela tem o poder de emitir uma ordem de cessar e desistir e, caso contrário, aplicar multas de até A$ 19.000 para um funcionário ou de até A$ 94.000 para uma empresa.
Mas o Australian Industry Group, um grupo de empregadores, diz que a ambiguidade sobre como a regra se aplica criará confusão para chefes e trabalhadores. Os empregos se tornarão menos flexíveis e, com isso, desacelerarão a economia, acrescentou.
“As leis surgiram literal e figurativamente do nada, foram introduzidas com consulta mínima sobre seus efeitos práticos e deixaram pouco tempo para os empregadores se prepararem”, disse o grupo na quinta-feira.
A presidente do Conselho Australiano de Sindicatos, Michele O'Neil, disse que a ressalva incorporada à lei significa que ela não interferirá em solicitações razoáveis. Em vez disso, impedirá que os trabalhadores paguem o preço pelo planejamento ruim da gerência, disse ela.
Ela citou um trabalhador não identificado que terminou o turno à meia-noite, apenas para receber uma mensagem de texto quatro horas depois e ser informado de que deveria voltar ao trabalho às 6 da manhã.
“É tão fácil fazer contato que o bom senso não é mais aplicado”, disse ela.
“Acreditamos que isso fará com que os chefes parem e pensem se realmente precisam enviar aquela mensagem de texto ou aquele e-mail.”
(Com exceção do título, esta história não foi editada pela equipe da NDTV e é publicada a partir de um feed distribuído.)
