Apelos para abordar as “taxas alarmantes” de violência de gênero contra profissionais de saúde de Victoria

A violência é generalizada no sistema de saúde australiano, com até um em cada quatro profissionais de saúde de Victoria sofrendo violência de gênero relacionada ao trabalho, de acordo com uma nova revisão da Universidade Nacional Australiana (ANU).

O relatório, preparado pelo Instituto Global de Liderança Feminina da ANU (GIWL) para o Sindicato de Serviços de Saúde e Comunidade (HACSU), também descobriu que a violência de gênero nos setores de saúde e comunidade é rotineiramente subnotificada.

Entre os funcionários do setor de saúde pública de Victoria que sofreram assédio sexual, 50% não apresentaram uma queixa formal.

A principal autora do relatório, Dra. Gosia Mikolajczak, disse que essa subnotificação crônica demonstra como nossos sistemas atuais estão mal equipados para lidar com o problema.

“A violência de gênero no local de trabalho é generalizada nos setores de saúde e serviços comunitários de Victoria e pode ter consequências sérias para o bem-estar físico e mental dos funcionários, bem como para a qualidade do atendimento prestado”, disse o Dr. Mikolajczak.

“Isso também coloca uma pressão adicional sobre outros funcionários e todo o sistema de saúde, que precisa atender à crescente demanda por serviços de saúde mental e deficiência.

“Dados de pesquisa com quase 4.000 profissionais de saúde de Victoria, de hospitais públicos e privados, serviços de saúde comunitários e unidades de atendimento domiciliar, descobriram que 70% dos entrevistados sofreram agressão, violência ou abuso por parte dos pacientes.

“Em outra pesquisa conduzida pela HACSU, mais da metade dos trabalhadores de assistência a deficientes de Victoria relataram sofrer repetidamente violência física ou dano psicológico. Isso é preocupantemente alto em comparação com os padrões globais.”

O Dr. Mikolajczak disse que, como as mulheres representam 78% da força de trabalho do setor de saúde de Victoria e aproximadamente 70% da força de trabalho com deficiência, é importante analisar a violência de uma perspectiva de gênero, principalmente porque as mulheres são mais propensas a sofrer assédio sexual no trabalho.

“Chegou a hora de a Austrália ampliar a conversa sobre violência de gênero no local de trabalho. Precisamos lançar luz sobre comportamentos nocivos no trabalho para entender e abordar completamente as causas raiz e erradicar os riscos enfrentados por uma proporção tão alarmante de mulheres e pessoas de gênero diverso em Victoria e em todo o país”, disse ela.

“Também precisamos de mais dados sobre os funcionários mais vulneráveis, incluindo aqueles de origens minoritárias, bem como os profissionais de saúde mental e de deficiência que geralmente prestam cuidados em casa e estão particularmente em risco de abuso.”

De acordo com o relatório, os tipos mais comuns de assédio sexual no local de trabalho relatados no sistema de saúde público de Victoria incluíram comentários ou piadas sexualmente sugestivas (52%) e perguntas intrusivas sobre a vida privada ou a aparência física de uma pessoa (50% e 23%, respectivamente).

Mais de um quarto (26 por cento) dos profissionais de saúde pública de Victoria relataram contato físico inapropriado, e dois em cada 10 (21 por cento) sofreram toques, abraços, encurralamentos ou beijos indesejados.

Mais da metade (53%) dos profissionais de saúde pública de Victoria que indicaram bullying, assédio ou discriminação como um fator estressante no local de trabalho também relataram estresse alto a grave.

“Por meio da literatura disponível, sabemos que a violência ou o comportamento abusivo geralmente vêm de pacientes e suas famílias”, disse o Dr. Mikolajczak.

“A natureza do atendimento direto em serviços de saúde e comunitários, muitas vezes envolvendo contato prolongado e isolado de outros membros da equipe, coloca os profissionais de saúde em risco particularmente alto de violência de gênero por parte dos pacientes.”

A equipe de pesquisa acredita que qualquer tentativa de abordar a violência de gênero relacionada ao trabalho precisa adotar uma abordagem “de todo o setor”, com apoio financeiro adequado do governo.

“Também exige comprometimento sustentado da liderança e disposição para abordar os fatores sistêmicos e estruturais da violência de gênero”, disse o Dr. Mikolajczak.

“Uma cultura de respeito e tolerância zero para comportamento violento deve ser comunicada a pacientes e visitantes por meio de campanhas de conscientização pública sobre violência de gênero. Também precisamos ver mudanças de política, mecanismos de denúncia eficazes e treinamento contínuo da equipe.

“Sem diretrizes regulatórias sobre como proteger o profissional do paciente, precisamos começar a nos perguntar: quem cuida dos nossos profissionais de saúde?

“Nosso relatório não apenas identifica os problemas, mas também fornece recomendações claras que os líderes podem implementar, o que não apenas protege as mulheres e os australianos de gênero diverso da violência no local de trabalho, mas também beneficia toda a sociedade australiana.”

O relatório completo está disponível no site do Instituto Global para Liderança Feminina.

Imagem superior: Cirurgião andando pelo corredor do hospital. Foto: Sergei Anishchenko/shutterstock.com