Colegas casados na China são demitidos por se beijarem no escritório e processam empresa
O tribunal decidiu a favor da empresa e indeferiu os processos.
Dois funcionários na China foram demitidos de seus empregos após serem pegos tendo um caso extraconjugal e se beijando abertamente no trabalho. Os funcionários agora entraram com uma ação judicial contra seu antigo empregador, alegando demissão injusta. De acordo com o Jornal da manhã do sul da China, o homem, conhecido como Liu, e a mulher, identificada como Chen, eram ambos empregados no mesmo departamento de uma empresa farmacêutica na província de Sichuan, sudoeste da China. O relacionamento deles se tornou de conhecimento público depois que a esposa de Liu compartilhou seus registros de bate-papo com o grupo de bate-papo e a gerência da empresa em março de 2020.
Os registros incluíam mensagens como “Eu te amo” e “Eu quero olhar para você o tempo todo”. Depois disso, Liu pediu licença para tratar de assuntos pessoais, e o marido de Chen confrontou o casal no local de trabalho. Apesar dos avisos, o relacionamento romântico entre Liu e Chen continuou, e eles foram vistos novamente se beijando no trabalho.
Em outubro de 2020, um colega de trabalho confrontou Chen sobre o comportamento, levando a um desentendimento. O incidente levou sete colegas a enviar uma carta conjunta ao gerente geral, expressando preocupações sobre a situação. Como resultado, a empresa demitiu Liu e Chen, citando violações do manual do funcionário e das regras da empresa.
Liu e Chen entraram com ações judiciais separadas contra seus antigos empregadores. Chen está buscando uma indenização de 26.000 yuans (aproximadamente Rs 3 lakh), enquanto Liu, que ocupava uma posição mais sênior, está buscando mais de 230.000 yuans (aproximadamente Rs 27 lakh) em danos.
A empresa defendeu sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, fazendo referência ao seu manual do funcionário, que permite a rescisão por comportamento considerado antiético. O manual afirma claramente que ela tem ''o direito de romper a relação de trabalho com funcionários que sejam moralmente corruptos, manchem a reputação da empresa e tenham uma influência negativa sobre a empresa.''
O tribunal finalmente decidiu a favor da empresa, rejeitando os processos movidos por Liu e Chen.
Nas redes sociais, o incidente gerou ampla discussão, com muitos usuários criticando o comportamento dos funcionários. Um usuário escreveu: ''Obviamente, eles não trabalharam duro o suficiente se tinham energia para achar os colegas atraentes.''
Outro comentou: ''É uma vergonha processarem a empresa.''
