Os funcionários terão o direito de ignorar seus chefes fora do horário de trabalho
Imagem representativa
Os australianos podem ignorar seus chefes fora do horário de trabalho, de acordo com uma nova lei trazida para lidar com problemas de saúde mental relacionados ao trabalho. O Fair Work Amendment (Right to Disconnect) Act, que altera o Fair Work Act 2009, passou pelo parlamento no início deste ano e será implementado a partir de 26 de agosto.
O “Direito de Desconexão” Agir protege funcionários que se recusam a monitorar, ler ou responder a qualquer contato de seus empregadores fora do horário de trabalho. No entanto, permite circunstâncias em que o direito de um funcionário de recusar é “irracional”, dependendo de sua função, do motivo do contato e de como ele é feito, entre outros fatores.
De acordo com a lei, alguns fatores devem ser considerados ao determinar se a recusa de um funcionário é injustificada:
- O motivo do contato.
- Como o contato é feito e quão perturbador ele é para o funcionário.
- Se o funcionário é compensado ou recebe pagamento extra por estar disponível para ser contatado para realizar trabalho dentro de um período específico ou por trabalhar horas extras fora do seu horário normal de trabalho.
- A natureza da função do funcionário e o nível de responsabilidade.
- Circunstâncias pessoais do funcionário, incluindo responsabilidades familiares ou de assistência.
O lei recebeu críticas de grupos de empregadores que o consideram apressado e falho.
Leis semelhantes que dão aos funcionários o direito de desligar os seus dispositivos já estão em vigor na França, Bélgica, Itália, Argentina, Chile, Luxemburgo, México, Filipinas, Rússia, Eslováquia, Espanha, Ontário e Irlanda.
